舒城县刘某经人介绍到某公司承包的工地务工，工作时由于钢筋折断，刘某摔倒受伤。刘某起诉到法院，要求确认其与某公司之间存在劳动关系。近日，舒城县人民法院受理了这起劳动争议案件，依法判决某公司与刘某之间不存在劳动关系。

2017年6月，某公司在舒城县城关镇某厂承包除尘设备安装工作，其法定代表人唐某电话通知王某，让王某招几个人从事设备安装工作。6月12日，刘某经王某介绍，到工厂从事安装工作。6月14日上午9时，刘某在扳钢筋时，钢筋折断，刘某摔倒受伤。

庭审中，刘某申请证人万某出庭作证，用以证明某公司安排人员对刘某和万某进行管理，并且工资也由某公司的法定代表人唐某发放。

某公司质证认为，证人万某的证言并不属实，某公司的法定代表人唐某从未向刘某、万某发放过工资，刘某、万某是王某找来干活的，由王某对二人记工，工资也是由王某发放。

法院认为，因证人万某证言无其他证据佐证，无法达到其证明目的，故对其证明效力不予确认。刘某与某公司之间未签订书面劳动合同，且刘某所提供的证据既不能证明接受某公司管理，也不能证明某公司向其支付过工资或劳动报酬，更不能确认某公司与其之间具备形成劳动关系的实质要件，遂依法作出上述判决。

    法官解析：认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应审核双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。劳动关系中，劳动者应有长期持续稳定地在用工单位工作的主观意图。本案中，刘某所提供的证据既不能证明接受某公司管理，也不能证明某公司向其支付过工资或劳动报酬。故对刘某之诉请，依法不予支持。