为坚持和发展新时代“枫桥经验”，舒城县杭埠镇始终坚持问题导向，强基固本，着力选优配强调解员队伍，加强调解员业务培训，强化政策激励保障，打好人民调解规范化建设“组合拳”，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，维护社会和谐稳定的良好局面。

一是抓队伍，增强人才动力。从村（社区）退职干部、“两代表一委员”、法律服务工作者，“五老”人员等有生力量中，选优配强法律素养高、业务能力强、群众评价好的人员担任人民调解员。

二是抓培训，增强业务能力。以“线上＋线下”方式，通过集中授课、案例分析、会商研讨、现场观摩、旁听庭审等形式，开展政策形势、调解技能、法律知识等方面的人民调解员业务培训。

三是抓激励，增强工作活力。严格执行“以案定补”的激励政策，对已调结的案件，按照纠纷的复杂程度、社会影响大小、涉案标的额，分级分类进行定额补贴。