作为“半边天”的女性群体，由于性别原因，在就业中处于弱势地位，合法权益屡受侵犯。为保障女性群体在就业方面的合法权益，舒城县司法局采取“四项措施”，为女性群体就业维权撑起法治“保护伞”。

一是广宣传，提高女性群体自我维权意识。扎实开展“妇女维权月”活动，通过摆放宣传展板、散发宣传资料、现场解答法律咨询等方式积极开展宣传活动；组织律师和工作人员深入企业开展“送法进企业”活动，发放《法律援助法》、 《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等宣传资料，并结合案例给女职工授课，与女职工进行互动交流，切实提升女职工法律素养和自我维权意识。

二是降门槛，提高女性群体法律援助覆盖面。对女性人群涉及劳动争议类案件，降低经济困难标准，家庭人均纯收入放宽到最低生活保障二倍以上，把新业态新就业群体纳入法律援助事项范围，如网络主播、女外卖骑手、网约车司机、家政服务事项等。

三是优服务，提升女性群体法律援助满意度。中心窗口设置妇女维权岗，安排专人受理女性群体法律援助咨询、申请，案件“一站式”闭环受理，当日申请、当日受理、当日指派；法律援助站、点覆盖城乡，延伸服务触角，方便女性群体“零距离”获得法律援助服务；“12348”热线电话24小时不打烊，随时解答法律咨询、为群众申请法律援助提供指引。

四是提质量，有效维护女性群体的合法权益。所有涉及女性群体就业维权类案件，实行“首问负责制”，案件办理全程实时跟踪监督，并通过旁听庭审、卷宗评查、回访受援人等方式保证案件办理质量；实行案件补贴发放与案件质量挂钩制度，对案件办理质量差、效果不好的案件，案件补贴少发或者不发；对需要申请强制执行的案件，由原承办人员继续提供执行法律援助，直至标的执行到位为止，有效维护受援人实实在在的合法权益。