“民告官”的行政诉讼案件也能调解？没错！10月20日，舒城法院行政审判庭成功调解了一起行政诉讼案件，双方当事人在法院的主持下达成和解，原告申请撤回了起诉。

2023年2月，吴某受雇于某服装厂从事勤杂工，入职当日下午，吴某在厨房拖地时不慎摔倒受伤，遂向舒城县人力资源与社会保障局申请工伤认定。2023年5月，舒城县人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定吴某受到的伤害为工伤。某服装厂不服该《工伤认定决定书》，认为吴某入职时已满59周岁，不属于工伤职工范围，且原告与吴某之间不属于劳动合同关系，吴某受伤不符合工伤认定的情形，遂向法院提起诉讼，要求撤销该决定书。

案件审理过程中，审理法官耐心听取双方诉辩理由，在查清案件事实的基础上，结合案件事实进行释法明理，原告服装厂与第三人吴某均表示同意调解。

庭后，审理法官与舒城县人力资源与社会保障局共同组织调解，经过多次主动协商沟通，最终促成原告服装厂与第三人吴某达成一致意见，签订了和解协议，原告申请撤回起诉。

行政诉讼作为一种司法救济手段，旨在通过司法审判，促使行政机关依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权。本案中，审理法官主动就本案事实、证据等问题进行调查核实，并积极适用“调解优先”原则，促使原告与第三人达成和解协议，有效实现了行政争议的实质性化解，做到了案结事了人和，具有良好的法律效果和社会效果。